९७% ले उच्च तलब तिर्नेछ इन-डिमांड सीपहरू आकर्षित गर्न
पाँच मध्ये चार कम्पनीहरूले अपस्किलिङ योजनाहरूमा लगानी गरिरहेका छन्
HiBob को नयाँ अनुसन्धानले दावी गरेको छ कि एआई सीपहरू नियोक्ताहरूका लागि मुख्य आवश्यकताहरूका लागि ‘आवश्यकतामा राम्रो’ हुनबाट विकसित भएको छ, सही AI सीप भएका कामदारहरूले जागिरको प्रमोशन प्राप्त गर्ने सम्भावना धेरै हुन्छ। युकेका दुई तिहाई (६३%) व्यवसायहरूले अब एआई सीपहरूलाई प्रवर्धन निर्णयहरूसँग जोड्छन्, लगभग धेरै (६१%) ले नियमित कार्यसम्पादन समीक्षाहरूमा एआई क्षमताहरू पनि समावेश गर्दछ। data-skip=”dealsy” data-widget-type=”seasonal” class=”hawk-root”/>
लगभग आधाजति – सबै उत्तरदाताहरूको 31% ले यो सीधा कामदारहरूको निर्णयसँग जोड्ने गरिब AI निर्णयलाई सीधा भुक्तानी गर्दैन। अपस्किल गर्न।
पछिल्लो भिडियोहरू
>>> id=”elk-465588b3-e7c6-4a91-806e-e1ca852527cb”>जबकि प्रतिरोधी कामदारहरूले यो परिवर्तन अनुचित भएको महसुस गर्न सक्छन्, यसले विगतका दशकहरूमा भएका समान परिवर्तनहरू प्रतिबिम्बित गर्दछ, जसमा AI साक्षरतालाई डिजिटल साक्षरता वा स्प्रेडसिट प्रवीणताको लागि अपेक्षित रूपमा व्यवहार गरिँदै छ। केवल कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रयोग गर्नुहोस्। रोजगारदाताहरू अब उनीहरूलाई जिम्मेवारीपूर्वक, कुशलतापूर्वक र निरन्तर रूपमा लागू गर्न सक्षम भएको चाहन्छन्।
दुई-पाँच भाग (४१%) ले सुरक्षा, सुशासन र नैतिकता भर्ना गर्नको लागि सबैभन्दा कठिन विशेषज्ञता भएको बताए, जुन अर्थपूर्ण छ किनभने यो चलिरहेको वार्तालाप हो जुन धेरै उच्च स्तरमा भइरहेको छ र सरकारी प्रविधिहरूलाई नकारात्मक प्रभाव पार्ने प्रविधिहरूका साथ। AI।
चार मध्ये तीन (७७%) नियोक्ताहरू अब विश्वास गर्छन् कि मध्यम एआई प्रवीणता अर्को दुई वर्ष भित्र आधारभूत आवश्यकता बन्नेछ, गैर-प्राविधिक भूमिकाहरू लगायत। newsletter-inbodyContent-slice newsletterForm-articleInbodyContent-PYdpL2ETns3EXq3Nyx3sYT slice-container-newsletterForm”>
TechRadar Pro न्यूजलेटरमा साइन अप गर्नुहोस् सबै शीर्ष समाचारहरू, राय, सुविधाहरू र मार्गदर्शन प्राप्त गर्नको लागि तपाईंको व्यवसायलाई सफल बनाउन आवश्यक छ! सफ्टवेयर विकासकर्ताहरूको दायराभन्दा बाहिर मानव संसाधन, मार्केटिङ, बिक्री, सञ्चालन र प्रशासन जस्ता क्षेत्रहरूमा विस्तार गर्दै।
एआई अपस्किलिङ र कार्यान्वयन कस्तो देखिन्छ?
डेटाले सबै AI संस्थाको लागि लगभग 9% तिर्नु पर्छ भन्ने सङ्केत गर्छ (एआई 9% भन्दा बढी तिर्नेछ) सीपहरू – 43% ले विशेष गरी AI सुरक्षा, नैतिकता र शासनमा विशेषज्ञताको लागि 10% प्रिमियम तिर्नेछ।
उच्च तलब आदेश गर्न सक्ने अन्य क्षेत्रहरूमा एआई आउटपुटहरू, र स्वचालन र प्राविधिक एकीकरण कौशलहरू मूल्याङ्कन गर्न र सुधार गर्न सक्षम हुनु समावेश छ। data-mrf-recirculation=”Trending Bar” data-nosnippet=”” class=”clear-both pt-2 pb-0 mb-4″>
अब के पढ्ने
यो प्रिमियम कति समयसम्म नियोक्ताहरूले तिर्नेछन् भन्ने स्पष्ट छैन, तर हाल 3% मात्रै भन्छन् कि उनीहरूले प्रिमियम तिर्दैनन्, कम्तिमा छोटो अवधिको तलब वृद्धि केवल एक कर्मचारीको उच्च क्षमताको लागि इच्छुकताका कारण कार्डहरूमा रहेको सुझाव दिन्छ। पाँच मध्ये चार (८२%) कम्पनीहरूले AI अपस्किलिङ वा रिस्किलिङ योजनाहरूमा लगानी गरिरहेका छन्, वित्त पोषित सिकाइ कार्यक्रमहरू (३३%) र एआई प्रयोग र अभ्यासका लागि सुरक्षित समय (३३%) प्रायः प्रयोग गरिने विधिहरूका रूपमा देखा परेका छन्। रिपोर्ट केन्द्रहरू प्रायः ह्वाइट कलर कामदारहरूको वरिपरि छन्, उच्च-स्तरका प्रबन्धकहरूले सधैं यी पहलहरू प्रदान गर्न सक्षम हुन आवश्यक समर्थन प्राप्त गर्दैनन् भन्ने कुरा बुझ्दै।
“एआई अपनाउने अर्को चरणले व्यवसायहरूले आफ्ना प्रबन्धकहरूलाई एआईलाई उपकरणबाट काम गर्ने सुसंगत तरिकामा परिणत गर्न कत्तिको राम्रोसँग लैजान्छन् भन्ने कुरामा निर्भर हुनेछ,” इनसाइट्सका निर्देशक केन माटोसका लागि कम्पनीहरूमा लगानी गर्न सकिन्छ। साथै, धेरैले गुणस्तर र शुद्धता (३२%), अनुपालन र जोखिम न्यूनीकरण (२९%), समय बचत (२५%) र लागत बचत (२५%) मा वृद्धि देखेका छन्।
“संगठनहरूका लागि चुनौती भनेको त्यो अपेक्षालाई व्यावहारिक कुरामा परिणत गर्नु हो। यसको अर्थ एआई क्षमता कस्तो देखिन्छ भनेर परिभाषित गर्नु, त्यसलाई इम्बेड गर्ने र कार्यसम्पादनमा इम्बेड गर्ने र भूमिकाको विकास गर्ने कार्यलाई व्यवस्थित गर्ने। यो,” माटोसले निष्कर्ष निकाले।