- सबै कम्पनीहरूमा पनि सकारात्मक प्रभाव परिरहेको छ। हेडकाउन्ट
- प्रवेश-स्तर भूमिकाहरूले विद्यमान अनुसन्धानको विरोध गर्दै, औसतभन्दा उच्च वृद्धि देखे
- कार्यबलको लाभ तत्काल होइन – AI लाई संगठनहरूमा आफ्नो स्थान खोज्न समय चाहिन्छ
data-block-type=”embed” data-render-type=”fte” data-skip=”dealsy” data-widget-type=”seasonal” class=”hawk-root”/>
एआई अपनाउने कम्पनीहरूले धेरै कामदारहरू भर्ना गर्न बाध्य छन्
स्पष्ट रूपमा एआई अपनाउने कम्पनीहरूले लगानी गर्ने मोडमा सकारात्मक प्रभाव पारेको छ। कुनै उल्लेखनीय बृद्धि भएको छैन। अध्ययनले यो पनि जोड दिन्छ कि प्रभावहरू ढिलो-बढ्दै छन् – रोजगारीमा तत्काल वृद्धि देख्नुको सट्टा, कम्पनीहरूलाई AI एकीकृत गर्न, उत्पादनशील प्रयोगका केसहरू पत्ता लगाउन र थप कामदारहरू भर्ना गर्न समय लाग्छ। data-mrf-recirculation=”Trending Bar” data-nosnippet=”” class=”clear-both pt-2 pb-0 mb-4″> उच्च ग्रहणकर्ताहरूलाई ग्रहण पछि पहिलो तीन महिनामा प्रति कर्मचारी $33 प्रति महिना लगानी गर्नेहरूलाई परिभाषित गरिएको छ, कम ग्रहणकर्ताहरूको लागि लगभग $3 को तुलनामा। यसले अन्य भर्खरैका अनुसन्धानहरूलाई पनि चुनौती दिन्छ, जसले प्रवेश-स्तरको रोजगारी वास्तवमा उच्च-तीव्रता अपनाउनेहरूको बीचमा औसत 12% ले वृद्धि भएको दाबी गर्दछ। अन्य रिपोर्टहरूले प्रविष्टि-स्तरका कामदारहरू सबैभन्दा बढी मारमा परेको संकेत गरेको छ। यद्यपि अनुसन्धानलाई दीर्घकालीन श्रम प्रभावहरू भविष्यवाणी गर्न प्रयोग गर्न सकिँदैन, यसले कम्तिमा एक सूचनाको रूपमा काम गर्छ कि कामदारहरू अहिले पूर्ण रिडन्डन्सीको जोखिममा छैनन्, कामको भूमिका परिवर्तनको बीचमा पनि। Google समाचारमा TechRadar फलो गर्नुहोस् र हामीलाई रुचाइएको स्रोतको रूपमा थप्नुहोस्। तपाईंको फिडहरू।
तपाईलाई मन पर्न सक्छ
