- Aiberse मा सबैभन्दा धेरै प्रभावित कामदारहरू छन्। जागिरहरू
- बढ्दो दबाब र अनुपयुक्त रूपमा कम तलबले कामदारहरूलाई छोड्दैछ
- धेरैले लचिलो वा हाइब्रिड नभएको भूमिकालाई पनि विचार गर्दैनन्
id=”elk-16f6c5d2-c5b0-434a-9b68-df7716f5ab83″>हार्वी नैसको नवीनतम ग्लोबल टेक ट्यालेन्ट र तलब रिपोर्टले दाबी गरेको छ जबकि एआई र डाटा सीपहरू अहिले विश्वव्यापी रूपमा सबैभन्दा बढी माग भएका छन्, कम्पनीहरूले नयाँ एआई इन्जिनियरहरू भर्ना गर्न खोज्दा, विद्यमान कामदारहरू
तनावमा छन्। सही उम्मेद्वारहरू खोज्न संघर्ष गरिरहेका कम्पनीहरू AI उपकरणहरू अनुभव, तिनीहरूले अदक्ष कामदारहरू भर्ती गर्दै छन् र खाली ठाउँहरू जोड्न अवस्थित टोलीहरूलाई दबाब बढाउँदैछन्।
लेख तल जारी छ
> max
डेटाका अनुसार, धेरै कम्पनीहरूले घटनाहरूलाई प्रभावकारी रूपमा प्रतिक्रिया दिन सक्ने क्षमतामा विश्वासको कमी छ, जबकि कम अनुभव भएका उम्मेदवारहरूको अप्रभावी कामले पहिले नै कुनै पनि काम गर्न मद्दत गरिरहेको छ। कार्यबल।
सीपको अभावको माथि, हाइब्रिड कार्य अब एक मानक बनेको छ जुन कामदारहरूले अपेक्षा र माग गर्दछ, लचिलोपनलाई लाभको रूपमा देखिँदैन।
“जब तलब बजार ढिलो हुन्छ, कामको बोझ बढ्दै जान्छ, र भूमिकालाई सक्षमकर्ताको सट्टा अवरोधकको रूपमा हेरिन्छ, यो कुनै अचम्मको कुरा होइन कि कम्तिमा CHARESHIO को हार्यपथ जस्तो देखिन थालेको छ। अंकुर आनन्द व्याख्या गरिएको।
जब अवस्थित प्रतिभा गुमाउने कुरा आउँछ, तलब अझै पनि सबैभन्दा ठूलो कारक हो, तर करियरको प्रगति र कम्पनी संस्कृति अझै पनि उनीहरूको प्रभावकारी चालकहरूको भूमिकामा प्रभावकारी चालकहरूबाट टाढा छन्। क्षतिपूर्ति नयाँ जागिर स्थानान्तरणको लागि पनि मुख्य आकर्षण बनेको छ, तर लचिलोपन क्यारियर प्रगति र संस्कृतिको अगाडि दोस्रो स्थानमा आउँछ। लगभग आधा (५२%) बेलायतका उत्तरदाताहरूले हाइब्रिड कामलाई स्वीकार नगर्ने कामहरू अब विचार नगर्ने बताए।