- यदि रोजगारदाताहरूले अझै पनि कामदारहरूलाई तालिम दिनुपर्छ कि छैन, त्यो स्पष्ट छ। आफैं
- अधिकांश संस्थाहरूले अझै पनि प्रिमियम तिर्ने कर्मचारीहरू छन् जसलाई AI बारे एक वा दुई कुरा थाहा छ id=”elk-ec849034-8745-11f1-a672-853b6c8697f4″>नयाँ अनुसन्धानले दावी गरेको छ, चार मध्ये तीन (७७%) युके संगठनहरूले अब एआई प्रवीण अर्को वर्ष भित्र अधिकांश गैर-प्राविधिक भूमिकाहरूमा आधारभूत आवश्यकता बन्ने अपेक्षा गर्छन्। धेरै धेरै तातो चुनौतीपूर्ण, HiBob को रिपोर्ट भन्छ।
नियोक्ताहरूले एआई-प्रवीण कामदारहरूको लागि भर्ती गर्दै छन्
जब यो कामदारहरूलाई तालिम दिने कुरा आउँछ, रोजगारदाताहरूले कर्मचारीहरू (33%) को लागि कोषका अवसरहरूको मिश्रण प्रयोग गर्दैछन्, कामदारहरूलाई प्रयोग गर्नका लागि समर्पित समय प्रदान गर्दैछन् (33%) र पूर्व-निर्मित प्रम्प्टहरू र कार्यप्रवाहहरू प्रस्ताव गर्दै छन्, त्यो एकल तरिकामा (31%) छैन। अगाडी। data-mrf-recirculation=”Trending Bar” data-nosnippet=”” class=”clear-both pt-2 pb-0 mb-4″>तपाईलाई मन पर्न सक्छ
“एआई युगमा विजेताहरू ती संस्थाहरू हुनेछन् जसले सीपहरूको साझा भाषा परिभाषित गर्न सक्छन्, क्षमता वास्तवमै कहाँ छ भनेर पहिचान गर्न सक्छन्, र प्रतिभालाई जहाँ यसले सबैभन्दा मूल्यवान् सिर्जना गर्छ त्यहाँ पिभोट गर्न सक्छन्,” सीईओ रोनी जेहावीले लेखे।
जस्तो भएता पनि, लगभग सबै (९७%) रोजगारदाताहरूले कम्तिमा ०% एआईको लागि कम्तिमा ०% प्रिमियम प्रस्ताव गर्न तयार छन्। सीपहरू कहिँ पनि जाँदैन र पहल गर्ने कामदारहरूले छोटो अवधिमा सबैभन्दा धेरै सफलता देख्न सक्छन्, किनकि संगठनहरूले आफ्ना कार्यबलहरूलाई कसरी समर्थन गर्ने भन्ने कुरामा पकड हासिल गर्न संघर्ष गरिरहेका छन्। newsletter-inbodyContent-slice newsletterForm-articleInbodyContent-Q4iGo7VfDwkoqJU6EEsh6k slice-container-newsletterForm”>
