- रिमोट कामको लागि दुईवटा खातामा वृद्धि हुन सक्छ। बेरोजगारी
- युवा स्नातकहरूलाई महत्त्वपूर्ण सीपहरू सिक्न र उठाउन व्यक्तिगत रूपमा बढी समय चाहिन्छ
- एआईको प्रभावहरू प्रवेश-स्तरको भूमिकाहरू हराउँदै गएपछि महसुस गरिन सक्छ
नयाँ डेटा ले युवा बेरोजगारी वृद्धिको लागि कृत्रिम बुद्धिमत्ता मात्र जिम्मेवार नहुन सक्छ भनी खुलासा गरेको छ। यद्यपि यसले केही जागिर हानिको लागि जिम्मेवार हुन सक्छ, फेडरल रिजर्भ बैंक अफ न्यू योर्कले हाइब्रिड कार्यलाई पनि दोष दिन सक्छ भन्यो।
डेटाका अनुसार, कलेज स्नातकहरू बीचको बेरोजगारी वृद्धिको लगभग दुई तिहाई (64%) टाढाको कामले व्याख्या गर्न सक्छ। data-render-type=”fte” data-skip=”dealsy” data-widget-type=”seasonal” class=”hawk-root”/>
यस्तो देखिन्छ कि वास्तवमा पोष्टको अनपेनिङ सुरु भयो। बूम।
नतिजा स्वरूप, रोजगारदाताहरूले हाइब्रिड कार्यस्थल वातावरणमा नयाँ स्नातकहरूलाई प्रशिक्षणमा सन्तुलन गर्नुको सट्टा पहिले नै अनुभव भएका कामदारहरूलाई रोजगारी दिने सम्भावना बढी हुन सक्छ।
अफिसमा फर्किने जनादेश वास्तवमा व्यक्तिगत रूपमा स्नातक अनुभवहरूका लागि नयाँद्वारा संचालित हुनसक्छ भन्ने कुराको सुझाव दिन्छ, जस्तै सामान्य उत्पादकताको फाइदाहरू भन्दा। id=”slice-container-newsletterForm-articleInbodyContent-eYFXkTsufvBcqR9fj596cA” class=”slice-container newsletter-inbodyContent-slice newsletterForm-articleInbodyContent-eYFXkTsufvBcjc96cA slice-container-newsletterForm”>
यसले भने, AI पूर्ण रूपमा हुक बन्द छैन, विज्ञहरूले पनि चेतावनी दिएका छन् कि स्वचालित रूपमा प्रविष्टि-स्तरको भूमिका र प्रशासनिक कार्यहरूले भविष्यमा सीपको अभावमा कामदारहरूको नेतृत्व गर्न सक्छ। यसबाहेक, AI ले आगामी वर्षहरूमा अझ ठूलो प्रभाव पार्ने कुरालाई अस्वीकार गरिएको छैन।
Google समाचारमा TechRadar फलो गर्नुहोस् र हामीलाई रुचाइएको स्रोतको रूपमा थप्नुहोस्। तपाईंको फिडहरू।