- सर्वेक्षणको क्रममा कर्मचारीहरूको 31.7% स्क्रिनमा फोनमा विज्ञापन गर्न बैठकहरू
- दिर्घकालीन रोजगारीका सम्भावनाहरूका लागि सम्भावित रूपमा विनाशकारी नतिजाहरू सहित, विचलित बानीले कार्यस्थललाई लिइरहेको छ
- प्रवेश-स्तरका कर्मचारीको तुलनामा निर्देशकहरू बैठकमा ढिलो पुग्ने सम्भावना ४ गुणा बढी हुन्छ
तपाईँको फोन मार्फत स्क्रोल गर्ने कुरालाई अब लगभग 73 मा भेटघाटको तुलनामा %3 लाई प्राथमिकतामा राखिएको छ। कर्मचारीहरू दैनिक पावरपोइन्टको सट्टा आफ्नो फोन हेर्न स्वीकार गर्दै, नयाँ अनुसन्धानले दावी गरेको छ।
कार्यस्थलमा डिजिटल विचलनले सबै उमेरका कर्मचारीहरूलाई प्रगति गर्ने अवसरहरू खर्च गरिरहेको छ, जबकि जेन जेडका कर्मचारीहरू समय व्यवस्थापनसँग संघर्ष गरिरहेका छन्। करियरमाइन्ड युकेको निष्कर्ष 600 UK कर्मचारीहरूले 37.2% उत्तरदाताहरूले काममा हुँदा व्यक्तिगत कार्यहरूमा पूरा वा ध्यान दिएर केन्द्रित कार्यबाट ध्यान भंग गर्ने बैठकहरू, इमेलहरू र सूचनाहरू हाइलाइट गर्छन्। data-widget-type=”seasonal” class=”hawk-root”/>
समय व्यवस्थापन चुनौतिहरूले कार्यस्थलभरका कर्मचारीहरूलाई असर गरिरहेको छ, Gen Z लाई विशेष गरी संगठित रूपमा सङ्घर्षरत र संगठित वर्गको रूपमा सङ्घर्ष गर्ने w-l> overflow-hidden rounded-[10px] lg:my-8″ data-component-name=”JwPlayer:Carousel” data-jwp-carousel=”” data-jwp-carousel-payload=””ids”:”playerID”:”APjl6osP”,”searchPlaylistID”:”1v6djO3j”,”divID”:”botr_1v6djO3j_APjl6osP_di v”,”fallbackPlaylistID”:”KgQ4BrDw”,”fallbackDivID”:”botr_KgQ4BrDw_APjl6osP_div”,”key”:”ZuubZ0qo8PC91SeYBvrz9lq0zFhLM446g wRNTJacILQ18liS”,”tintLogo”:true,”useSearchPlaylist”:false,”enabled”:true,”signPostingEnabled”:true,”signPostingLinkEna bled”:true,”waitForAdLoad”:false,”hidePlayerOnDesktop”:false,”hidePlayerOnMobile”:false,”hidePlayerOnTablet”:false”> class=”jwp-carousel-title-mobile”/>पछिल्लो भिडियोहरूTechRadar
“करियरलाई हानि गर्ने बानीहरू”
The23-1107f17f17 सर्वेक्षणले लामो आलस्य, बेवास्ता गरिएका सन्देशहरू, र बैठकहरूमा फोन स्क्रोल गर्ने खराब बानीहरू फेला पारे, 44.2% उत्तरदाताहरूले प्रत्येक महिना 3 वा बढी “क्यारियरलाई हानिकारक बानीहरू” मा संलग्न भएको स्वीकार गरेका छन्।
यसबीच, “शान्त बानीहरू” को खतराले सम्भावित रूपमा कुनै पनि हालको रोजगारीमा तपाईंको प्रगतिमा सबैभन्दा ठूलो प्रभाव पार्न सक्छ। data-component-name=”Recirculation:ArticleRiver” data-recirculation-type=”inline” data-mrf-recirculation=”Trending Bar” data-nosnippet=”” class=”clear-both pt-2 pb-0 mb-4″>
तपाईलाई मन पर्न सक्छ
यदि तपाईं बैठकमा चुप लागेर बस्नु (३१%), सहकर्मीलाई लाइन प्रबन्धक (१९.२%), वा तपाईंले पूरा गर्न नसक्ने कार्यलाई हो भन्नु (५.७%) जस्ता बेवास्ता गर्ने बानीको प्रलोभनमा हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आफूलाई पछाडि राख्ने बानीहरू तोड्ने उपायहरू पनि हेर्नुपर्छ। प्रमोशन र तलब वृद्धिको बारेमा निर्णय गर्ने व्यक्तिहरूसामु तपाईं कत्तिको भरपर्दो, संलग्न र ठूलो जिम्मेवारीका लागि तयार हुनुहुन्छ भन्ने कुरालाई सँगै तिनीहरूले प्रभाव पार्छन्,” अमान्डा अगस्टिन, प्रमाणित व्यावसायिक क्यारियर कोच (CPCC) र करियरमाइन्ड्स युकेका निवासी क्यारियर विशेषज्ञले उल्लेख गरे।
“उत्साहजनक समाचार यो हो कि यी निश्चित व्यक्तित्व विशेषताहरू होइनन्; बरु, तिनीहरू दैनिक बानीहरू हुन् जसलाई पहिचान गर्न सकिन्छ, सम्बोधन गर्न सकिन्छ र सहमतिका साथ सुधार गर्न सकिन्छ।”
Gen Z: समय व्यवस्थापनसँग संघर्ष गर्दै
शायद सर्वेक्षणबाट उभरिएको सबैभन्दा चिन्ताजनक तथ्याङ्क, यद्यपि, जेन जेड समावेश छ। करियरमाइन्ड्स यूकेले फेला पारेको छ कि एक चौथाई (26.7%) कर्मचारीहरू अघिल्लो महिना 18-2 वर्षको उमेर समूहमा भेट्न धेरै ढिलो पुगेका थिए। 55 माथिको समूहमा 3.3% दर। थप रूपमा, कान्छो समूहले अतिरिक्त समय बिदाको लागि “विरामी तान्ने” (२६.७% बनाम १२.२%) हुने सम्भावना बढी हुन्छ।
यद्यपि, निर्देशकहरूका लागि उदाहरण सेट गर्ने र समयमै बैठकहरूमा पुग्ने मौका छ, 38.0% बढी बैठकहरूमा ढिलो पुग्ने सम्भावना छ, 9% को विपरित। कर्मचारीहरू।
क्यारियरमाइन्ड्स युकेको सल्लाहमा काममा अझ व्यवस्थित बन्ने, सन्देशहरूसँग व्यवहार गर्नको लागि समय छुट्याउनु, उपस्थित हुनु, संलग्न हुनु, र सञ्चार गर्ने, र मुद्दा बन्नु अघि समयसीमाका चुनौतीहरूलाई स्वीकार गर्नु समावेश छ। href=”https://news.google.com/publications/CAAqKAgKIiJDQklTRXdnTWFnOEtEWFJsWTJoeVlXUmhjaTVqYjIwb0FBUAE?hl=en-GB&gl=GB&ceid=GB%3Aen” target=”_blank” id=”elk-cfda8a9c-8b23-11f1-96aa-6ba66c7652a7″ data-url=”https://news.google.com/publications/CAAqKAgKIiJDQklTRXdnTWFnOEtEWFJsWTJoeVlXUmhjaTVqYjIwb0FBUAE?hl=en-GB&gl=GB&ceid=GB%3Aen” referrerferredownerno”-referredownerno” data-hl-processed=”none”>
Google समाचारमा TechRadar फलो गर्नुहोस् र हामीलाई रुचाइएको स्रोतको रूपमा थप्नुहोस्हाम्रो राय, विज्ञहरूका समाचारहरू प्राप्त गर्नका लागि। फिडहरू।