- आफैंमा कर्मचारीहरू फेला पार्नुहोस्, केवल AI %ta8 मा विचार गर्नुहोस्, AI %ta8. २३% ले औपचारिक तालिम प्राप्त गरेका छन्
- आधाजसोले अपस्किलिङका अवसरहरू उपलब्ध गराउनु नियोक्ताको जिम्मेवारी हो भन्ने विश्वास गर्छन्
- ८८% कामदारहरू तत्परता स्केलमा स्तर १-२ छन्, १२% मात्र स्तर ३-४ छन्
नयाँ अनुसन्धानबाट TrustedTech-203280″>TrustedTech अन्तर्गत unass AI बाट तालिम र uneven cl लाई समर्थन छ, “Where unass AI द्वारा unclassed. दुई-स्तरीय कार्यबल सिर्जना गर्न सकिन्छ।
डेटाले चार मध्ये तीन (७४%) युके निर्णयकर्ताहरूले काममा AI प्रयोग गरेर विश्वस्त महसुस गर्छन् भन्ने दाबी गर्छ, र अझै पनि कनिष्ठ कामदारहरूको मात्र ४४%ले त्यस्तै महसुस गर्छन्।
रिपोर्टले यो पनि प्रकट गर्दछ कि औपचारिक एआई प्रशिक्षण एकदम असमान छ, जसमा करिब दुई जना कर्मचारीहरू आफैंमा पाँच (38%) को रूपमा डे-एससी-टाइगिङ गर्छन्। AI।
अपर्याप्त AI प्रशिक्षणले उदाउँदो विभाजन सिर्जना गरिरहेको छअतिरिक्त, एक चौथाई भन्दा कम (२३%) ले आफ्नो रोजगारदाताबाट एआई तालिम प्राप्त गरेको बताउँछन्, ४१% ले आफ्नो कार्यस्थललाई पर्याप्त सुरक्षा र सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान नगरेकोमा आलोचना गर्छन्। तर व्यापक स्व-सिकाइको बावजुद, लगभग आधा (47%) ले प्रशिक्षण र अपस्किलिङ प्रयासहरूलाई समर्थन गर्नु नियोक्ताको जिम्मेवारी हो भन्ने विश्वास गर्दछ।
“कर्मचारीहरूलाई एआईले उनीहरूले काम गर्ने तरिका परिवर्तन गर्नेछ भनिएको छ, तर धेरैले यसलाई कसरी प्रभावकारी, सुरक्षित वा आत्मविश्वासका साथ प्रयोग गर्ने भन्ने बारे थोरै प्रशिक्षण पाएका छन्,” TrustedTech चीफ भिजनरी अफिसर
data-component-name=”Recirculation:ArticleRiver” data-recirculation-type=”inline” data-mrf-recirculation=”Trending Bar” data-nosnippet=”” class=”clear-both pt-2 pb-0 mb-4″>
तपाईलाई मन पर्न सक्छ
. अलग धारणा डेटाले पत्ता लगाएको छ कि AI निर्णय निर्माताहरूको 60% ले आफ्नो संगठन अर्को पुस्ताको एजेन्टिक AI प्रयोग गर्न तयार छ भन्ने विश्वास गर्छन्, तर केवल 36% कर्मचारीहरू सहमत हुनेछन्।
“अगाडि तानेका नेताहरु यो सोचेर गरिरहेका छन्: कसरी काम चल्छ मा AI को एकीकरण, टीमहरु मा विश्वास निर्माण, र वास्तविक व्यापार प्रभाव मापन,” EMEA GM एन्ड्र्यू म्याककार्थी लेखे।
Google समाचारमा TechRadar फलो गर्नुहोस् र हामीलाई रुचाइएको स्रोतको रूपमा थप्नुहोस्। तपाईंको फिडहरू।