Cars24 ले कम्पनीमा सबै जागिरको शीर्षक, ग्रेड र संगठनात्मक ब्यान्डहरू हटाएको छ। युग।
फ्लैटल्याण्ड भनिने नयाँ अपरेटिङ फिलोसोफी अन्तर्गत, प्रत्येक कर्मचारीले एउटै पदनाम — निर्माणकर्ता — स्वामित्व, कार्यान्वयन र संगठनात्मक श्रेणीको सट्टा ग्राहक प्रभावले निर्धारण गरेको अधिकार बोक्नेछ।
गुरुग्राममा आधारित कम्पनीले यो कदमले यसको इतिहासको सबैभन्दा ठूलो संरचनात्मक कम्पनीहरू मध्येको सबैभन्दा ठूलो टेक्नोलोजी र प्रविधिमा परिवर्तन भएको बताएको छ। परम्परागत कर्पोरेट पदानुक्रमलाई स्तरमा भत्काउँदै।
कम्पनीले भने कि पुनर्संरचना कृत्रिम बुद्धिमत्ताले संस्थाहरूले सूचना पहुँच गर्ने र निर्णय गर्ने तरिकालाई मौलिक रूपमा परिवर्तन गरेको विश्वासमा आधारित छ।
“एक शताब्दी भन्दा बढीको लागि, पदानुक्रमले सबैभन्दा ठूलो यात्राको सन्दर्भमा सबैभन्दा ठूलो समस्या समाधान गर्यो। AI ले मूल रूपमा त्यो समीकरण बदल्छ,” Cars24 का निर्माणकर्ताले भन्नुभयो।
“आज, एउटा संस्थाको भूमिका भनेको असाधारण व्यक्तिहरूलाई सँगै मिलेर समस्या समाधान गर्न मद्दत गर्नु हो नयाँ ढाँचा अन्तर्गत निर्णय र कार्यान्वयन द्वारा परिभाषित गरिनेछ न कि पदनामको सट्टा, विचारहरूलाई योग्यताका आधारमा मूल्याङ्कन गर्न अनुमति दिँदै तिनीहरू संस्थापकहरू वा भर्तीहरूबाट उत्पन्न भए तापनि। यसको सट्टा, यी भूमिका आवश्यकताहरू, लागू हुने ठाउँमा क्षतिपूर्ति र विश्वव्यापी कर्मचारी लाभहरू जस्ता वस्तुगत मापदण्डहरूमा आधारित हुनेछन्।
संक्रमण विगत धेरै महिनाहरूमा चरणहरूमा लागू गरिएको छ, संगठनमा विस्तार गर्नु अघि वरिष्ठ नेतृत्वबाट सुरु गरी। कम्पनीले परम्परागत शीर्षकहरू हटाए पनि कार्यसम्पादन अपेक्षाहरू, जवाफदेहिता र निर्णय अधिकारहरू यथावत रहेको बताएको छ।
Cars24 ले विगत १८ महिनामा सञ्चालनमा भएका सुधारहरूसँग पनि पुनर्संरचनालाई जोडेको छ। कम्पनीले FY26 को दोस्रो छमाहीमा प्रति कर्मचारी राजस्वमा 50 प्रतिशत वार्षिक वृद्धि रेकर्ड गरेको छ, जबकि EBITDA मा लगभग 300 आधार बिन्दुहरू परिचालन लागतमा समानुपातिक वृद्धि बिना योगदान पुर्याएको छ।