- फेब्रुअरीमा पूर्ण-समय कार्यालयमा फर्कन इन्स्टाग्राम 2026
- पूर्ण रूपमा टाढाका कामदारहरू रिमोट हुन जारी रहनेछन्, केही लचिलोपन बाँकी छ
- सीईओ एडम मोसेरी पनि अनावश्यक बैठकहरू र अवरोधहरू कम गर्न चाहन्छन्
इन्स्टाग्रामका सीईओ एडम मोसेरीले चेताउनी दिएका छन कि छिट्टै अमेरिकाका कर्मचारीहरूलाई पूर्ण रूपमा फिर्ता हुने समयको आधारमा अफिसमा फर्कन भनिएको छ। फेब्रुअरी २, २०२६ देखि लागू हुनेछ।
मोस्सेरीले यो अपडेटले कम्पनीलाई “अझ धेरै फुर्तिलो र रचनात्मक” बनाउने छ, जसले यसलाई अन्य सामाजिक मिडिया एपहरू विरुद्ध आफ्नो बजार स्थिति कायम राख्न लड्न मद्दत गर्दछ। referrerpolicy=”no-referrer-when-downgrade” data-hl-processed=”none”/>
पूर्ण रूपमा टाढाका कर्मचारीहरूले आफ्नो स्थिति कायम राख्नेछन्, र कहिलेकाहीँ घरबाट कामको आवश्यकताको लागि केही लचकता कायम रहनेछ, तर सन्देश स्पष्ट छ – इन्स्टाग्रामले हाइब्रिड साइड काम गर्न विदाई गरिरहेको छ।
data-component-name=”Recirculation:ArticleRiver” data-recirculation-type=”inline” data-mrf-recirculation=”Trending Bar” data-nosnippet=”” class=”clear-both pt-3 pb-4 mb-4 border-solid border-y border-neutral-300″>
तपाईलाई मन पर्न सक्छ
. id=”instagram-wants-workers-in-five-days-per-week-3″>इन्स्टाग्रामले हप्तामा पाँच दिनमा कामदार चाहन्छ
यद्यपि फेब्रुअरीको मिति तोकिएको छ भने पनि न्यूयोर्कमा कामदारहरूले केही ठाउँमा कामदारहरू देख्न सक्छन्। यदि कम्युट समय बराबर वा राम्रो छ भने मेनलो पार्कका कामदारहरूले पनि सान फ्रान्सिस्कोमा स्थानान्तरण गर्ने मौका पाउन सक्छन्।
मोस्सेरी व्यक्तिगत रूपमा काम गर्ने कुरामा मात्रै चिन्तित छैन, यद्यपि, र उत्पादकताको लागि धक्का स्पष्ट छ। कम्पनीले छ-मासिक आधारमा पुनरावर्ती बैठकहरू पनि हटाउनेछ, जबसम्म तिनीहरू बिल्कुल आवश्यक छैनन्।
“हामी सबैले प्रभावकारी नहुने बैठकहरूमा धेरै समय बिताउँछौं, र यसले हामीलाई ढिलो गरिरहेको छ,” सीईओले एउटा मेमोमा भने (बिजनेस इनसाइडर)। “म सबैलाई पूर्वनिर्धारित रूपमा पुनरावर्ती 1:1s द्विसाप्ताहिक बनाउन र तपाईंको फोकस ब्लकहरूमा परेको खण्डमा बैठकहरू अस्वीकार गर्न सबैलाई समर्थन गर्दछु,” मोसेरीले थपे।
सहयोगको नाममा, उत्पादन नवाचारका लागि थप प्रोटोटाइपहरू र थोरै स्लाइड डेकहरूमा पनि जोड दिइन्छ। रणनीति कागजातहरू तीन पृष्ठहरूमा सीमित हुनुपर्छ, र कुनै पनि समीक्षाको सुरुदेखि नै लक्ष्यहरू र मुख्य बुँदाहरू स्पष्ट हुनुपर्छ। newsletterForm-articleInbodyContent-f44TvLo2zSiFZk398VxVsJ slice-container-newsletterForm”>