‘महिलाहरू प्राविधिक’ प्रवचन, समयसँगै, मुख्य मुद्दाहरूको बारेमा सामान्य जागरूकताबाट अर्थपूर्ण र प्रणालीगत सुधारलाई उक्साउनेतर्फ सरेको छ। प्रत्येक वर्ष, त्यहाँ हजारौं घटनाहरू, प्यानलहरू, पहलहरू र नीतिहरू छन् जुन पुरुष र महिला बीचको अनुभवलाई समान बनाउन समर्पित छन् – पारिश्रमिक यसको एक प्रमुख भाग हो। id=”slice-container-person-RguQjy4A5KF2ZuqicgZXrT-pv7jG0C9IhjLfO9TBoIoVU0l476ytYVn” class=”स्लाइस-कन्टेनर व्यक्ति-रेपर person-RguQjy4A5KF2ZuqicgZXrT-pv7jG0C9IhjLfO9TBoIoVU0l476ytYVn स्लाइस-कन्टेनर-व्यक्ति”>
द
id=”elk-260aae63-e6d2-483d-9faf-351124dea924″>Speaking 2014 ग्रेस होपर सेलिब्रेशन अफ वुमन इन कम्प्युटिङमा, तत्कालीन नवनियुक्त Microsoft. कार्यस्थलमा असमान पारिश्रमिकको प्रश्नमा पुग्नुपर्छ।
दिनको उद्धरण
प्रो-टेक्स्ट आर्टिकल”> QOTD परियोजनाले आज र बितेका वर्षहरूमा टेक्नोलोजी उद्योगमा सबैभन्दा उज्यालो र सबैभन्दा मान्यता प्राप्त व्यक्तिहरूको दिमागमा अन्तरदृष्टि प्रदान गर्दछ। ।
मानिसहरूले तुरुन्तै व्यापक र विश्वव्यापी निन्दाको साथ, उनको टिप्पणीको बिरूद्ध पछाडि धकेले। उदाहरणका लागि, अन्तर्वार्ता लिने कम्प्युटर वैज्ञानिक मारिया क्लावले महिलाहरूलाई उल्टो सल्लाह दिँदै तुरुन्तै पछाडि धकेलिन्।
तपाईले उचित तलबमा आफ्नो गृहकार्य गर्नुपर्दछ र सक्रिय रूपमा वार्तालाप अभ्यास गर्नुपर्दछ। यो पछि मिडिया रिपोर्टहरू र सोशल मिडिया कमेन्टरीहरूले टिप्पणीहरूको खिल्ली उडायो — माइक्रोसफ्टका सीईओबाट द्रुत माफी मागेको थियो। id=”elk-4852bc85-05b2-4178-b320-9220e4c5dd85″>नाडेलाले आन्तरिक मेमोमा विवादलाई सम्बोधन गरे, जसरी GeekWire, र सकारात्मक कार्यको लागि Microsoft को प्रतिबद्धता पुन: पुष्टि गर्यो। data-mrf-recirculation=”Trending Bar” data-nosnippet=”” class=”clear-both pt-2 pb-0 mb-4″>
तपाईलाई मन पर्न सक्छ
पछिका वर्षहरूमा, टेक उद्योगमा परिवर्तनहरूको मिश्रण भएको छ – राम्रो र खराबको लागि। उदाहरणका लागि, त्यहाँ एउटा प्राविधिक क्षेत्रमा महिलाहरूको उच्च अनुपात दस वर्ष अघिभन्दा अहिले। तर महिला नेतृत्व घट्दै गएको छ।
is wide-mrf-line> र त्यो महिलाहरूले असमानतापूर्वक करिब ३०% श्रमशक्ति बने पनि कुल जागिर हानिको ४५% भन्दा बढी समावेश छ। ठुलो र धेरै मुखर धक्काको बावजुद, वास्तविकता कायमै छ कि राम्रो प्रतिनिधित्व, समान तलब र समान अवसरमा प्रगति सबैभन्दा राम्रो छ। newsletterForm-articleInbodyContent-RguQjy4A5KF2ZuqicgZXrT slice-container-newsletterForm”>