- मन्त्रीले कामको अनुगमन गरिरहेका छन्। प्रविधिहरू
- नियोक्ताहरूले निगरानी उपकरणहरू लागू गर्न अनुमति माग्नुपर्ने हुन सक्छ जसले कर्मचारीहरूले अनुबंधित रूपमा काम गरिरहेको सुनिश्चित गर्दछ
- परामर्शमा आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्स-सहायता अनुगमनको प्रयोगका सन्दर्भहरू समावेश छन्
ब्रिटिश सरकारको मेक वर्क प्लो राइट्स ओपनप्लेस कामको अन्त्यका लागि कामको भुक्तानी र ओभरहाउस कार्यको अन्त्यको लागि ओपन वर्क पे राइट्स रणनीति छ। बायोमेट्रिक निगरानी, किस्ट्रोक लगिङ, र उत्पादकता स्कोरिङ जस्ता कुराहरू समावेश गर्ने विद्यमान नियमहरू उद्देश्यका लागि उपयुक्त छन् कि छैनन् भनी स्थापित गर्न खोज्ने व्यवसाय र व्यापार विभागसँग अनुगमन प्रविधिहरू। आवश्यक छ।
The परामर्श – जसले अनुगमनलाई सहयोग गर्ने एउटा उपकरणको रूपमा कृत्रिम बुद्धिमत्तालाई पनि उद्धृत गर्दछ, सेप्टेम्बर ३०, २०२६ मा बन्द हुन्छ।
class=”jwp-carousel-title-mobile”/>पछिल्लो भिडियोहरूTechRadar
WMT पहिचान गर्दै
इमेल र वेब ट्र्याकिङ, किस्ट्रोक लगिङ, र स्क्रिन र एप अनुगमन जस्ता विवादास्पद उपकरणहरू सहित उल्लेखनीय उदाहरणहरू सहित कार्यालयहरू र कारखानाहरूमा डिजिटल विस्तारको गतिमा प्रविधिहरू विकास भएका छन्।
मोबाइल कर्मचारीहरू र कुरियरहरू पनि GPS अनुगमनको अधीनमा छन्, जबकि कार्यस्थलहरूमा पहुँच सामान्यतया आधुनिक बायोमेट्रिक संस्करणको विषय हो। in।”
त्यसैले, कार्यस्थलमा अनुगमन गर्ने अभ्यासहरू कुनै नयाँ कुरा होइन, र CCTV लामो समयदेखि स्थान, गतिविधि, र उपयुक्त व्यवहार अवलोकन गर्न प्रयोग हुँदै आएको छ। परामर्शको प्रतिक्रियाहरूले यी प्रविधिहरूलाई टाढाको कार्यस्थानमा विस्तार गर्ने चिन्ताहरू समावेश गर्दछ, जहाँ किस्ट्रोक लगरहरू र स्क्रिन निगरानी जस्ता उपकरणहरू हस्तक्षेपकारी मानिन्छन्। id=”meet-the-ai-boss-3″>AI हाकिमलाई भेट्नुहोस्
यसबाहेक, केही नयाँ विचारहरू, जस्तै स्वचालित निर्णय लिने (ADM, जसले मानवीय निर्णयहरू बिना नै निर्णय गर्न सक्छ) उदाहरण, उपलब्धता र कार्यसम्पादनमा आधारित परिवर्तनहरू) पनि परामर्शको साथ समीक्षामा आउनेछ।
अतिरिक्त नियामक आवश्यकताहरू
जबसम्म परामर्श स्वागत छ र रोजगारदाता र कर्मचारीहरूलाई आफ्नो विचार प्रस्तुत गर्ने मौका दिन्छ – र श्रम सरकारलाई यसको मेक वर्क पे नीतिहरू रेखांकित गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ – अन्तिम परिणामले अनिवार्य रूपमा काम गर्नेहरूका लागि मार्गनिर्देशन हुनेछ
>>>>>>>>>>>>> प्राथमिकता, किनकि यसले कार्यस्थलमा सानो प्रभाव पार्छ जुन पहिले नै GDPR र EU AI ऐनलाई विचार गर्नुपर्दछ। ठूला संस्थाहरूले पनि स्थानीय रोजगारी कानूनहरू समायोजन गर्न आवश्यक छ। तर त्यहाँ हरेक मौका छ कि अन्तिम निर्णयले कार्यस्थल अनुगमन टेक्नोलोजीहरू संचालन गर्ने वैधानिक नीतिको परिचय दिनेछ, विशेष गरी जहाँ AI सम्बन्धित छ।
Google समाचारमा TechRadar लाई फलो गर्नुहोस् र हाम्रो समाचारको रूपमा हामीलाई थप्नुहोस्