- Survey2% बाहिरका कामदारहरू फेला पार्न मानसिक संघर्ष कामको
- केवल १% ले भने कि उनीहरूले इमेल, सन्देशहरू जाँच गर्दैनन्, वा घण्टा बाहिर काम कार्यहरू गर्दैनन्
- द अलवेज-अन वर्कफोर्स रिपोर्ट २०२६ ले १५०० पेशेवरहरूको सर्वेक्षण गर्यो
नयाँ प्रतिवेदनले बेलायती कामदारहरूलाई काम गर्ने वा कामदारहरूको काममा साँच्चै गाह्रो भएको जस्तो देखिन्छ। तिनीहरूको संकुचित घण्टाको तीव्रताबाट स्विच अफ गर्दै।
MyPerfectCV द्वारा सञ्चालित Always-On Workforce Report 2026 ले यो सर्वेक्षण गरेको 1,500 पेशेवरहरू मध्ये 92% ले उनीहरूले आफ्नो सम्झौता गरिएको घण्टाभन्दा बाहिर काम गर्ने र इमेल र सन्देशहरूको जवाफ दिइरहेको कुरा फेला पारेको छ।
data-article-category=”pro” data-block-type=”embed” data-render-type=”fte” data-skip=”dealsy” data-widget-type=”seasonal” class=”hawk-root”/>
थपमा कामदारहरूले स्वीकार गरेका छन् बिरामी हुँदा काम गर्ने, र वार्षिक बिदाको अनुरोध गर्दा दोषी महसुस गर्ने – र चाखलाग्दो कुरा के छ भने, उत्तरदाताहरूको एक महत्त्वपूर्ण भागले भने कि व्यवस्थापन अपेक्षाहरूले उनीहरूलाई स्विच अफ गर्न असक्षमता दिन्छ। data-jwp-carousel-payload=””ids”:”playerID”:”APjl6osP”,”searchPlaylistID”:”1v6djO3j”,”divID”:”botr_1v6djO3j_APjl6osP_di v”,”fallbackPlaylistID”:”KgQ4BrDw”,”fallbackDivID”:”botr_KgQ4BrDw_APjl6osP_div”,”key”:”ZuubZ0qo8PC91SeYBvrz9lq0zFhLM446g wRNTJacILQ18liS”,”tintLogo”:true,”useSearchPlaylist”:false,”enabled”:true,”signPostingEnabled”:true,”signPostingLinkEna bled”:true,”waitForAdLoad”:false,”hidePlayerOnDesktop”:false,”hidePlayerOnMobile”:false,”hidePlayerOnTablet”:false”>
बिरामी हुँदा काम गर्दै
विशेष चिन्ताको विषय हो रिपोर्टको निष्कर्षहरू जुन रोगसँग सम्बन्धित छ। 1,500 उत्तरदाताहरू (बेलायतबाट 500, र स्पेन, इटाली, फ्रान्स र जर्मनीमा 1,000) मध्ये 91% बेलायतका कामदारहरूले बिरामी हुँदा काम गरेको स्वीकार गरे। यसबाहेक, 34% “बारम्बार” बिरामी दिनको सट्टा अस्वस्थ महसुस गर्दा काम गरे, 57% ले उही “कहिलेकाहीं” गर्न स्वीकार गरे।
यी तथ्याङ्कहरूमा सर्वेक्षणको निष्कर्ष उनीहरूले “प्रस्तुतिवादको संस्कृतिलाई औंल्याएका छन् जहाँ कर्मचारीहरूलाई प्राथमिकता दिनुको सट्टा बिरामीलाई धकेल्न बाध्य महसुस हुन्छ।” data-component-name=”Recirculation:ArticleRiver” data-recirculation-type=”inline” data-mrf-recirculation=”Trending Bar” data-nosnippet=”” class=”clear-both pt-2 pb-0 mb-4″>
तपाईलाई मन पर्न सक्छ
यसबीच, वार्षिक बिदा पनि बेलायती कामदारहरूका लागि समस्या बनेको छ। रोजगारदाताहरूको जिम्मेवारीपूर्वक वार्षिक बिदा अनुरोधहरू व्यवस्थापन गर्ने, धेरै सूचना दिएर अनुरोधहरू अस्वीकार गर्ने वा अस्वीकार गर्ने, र कर्मचारी अभाव जस्ता वैध व्यावसायिक कारणहरू उद्धृत गरेर मात्र अस्वीकार गर्ने कर्तव्य हुन्छ। यद्यपि यस सर्वेक्षणका अनुसार, 31% आफ्नो वैधानिक बिदाको लागि सोध्ने चिन्तालाई स्वीकार गर्दछन्। वास्तविक
रिपोर्टको एउटा चाखलाग्दो नतिजा बेलायतका कामदारहरूलाई “स्विच अफ” गर्न असक्षम हुनुको पछाडि के हो। सर्वेक्षण गरिएका मध्ये ५०%ले भारी कामको बोझलाई दोष दिए, जबकि अविवेकी ४४%ले यसलाई व्यवस्थापनको अपेक्षामा तल राखे।
कामबाट स्विच अफ नगर्दा व्यक्तिगत सम्बन्ध र मानसिक स्वास्थ्यमा गम्भीर असर पर्न सक्छ। यसलाई रेखांकित गर्न, 34% ले भन्नुभयो कि उनीहरूलाई सधैं “आफ्नो छुट्टीको समयमा कामबाट विच्छेदन गर्न गाह्रो हुन्छ।”
“‘सधै सक्रिय’ हुनु एउटा व्यवहारले परिभाषित गर्दैन – यो जडान रहनका लागि साना निर्णयहरूको संचय हो,” MyPerfectCV बाट Jasmine Escalera ले उल्लेख गरे। वा बिरामी भएर काम गर्दा, बेलायतका धेरै कर्मचारीहरूका लागि काम र व्यक्तिगत समयबीचको रेखा झनै धमिलो भएको छ।”
Google समाचारमा TechRadar फलो गर्नुहोस् र हामीलाई रुचाइएको स्रोतको रूपमा थप्नुहोस्हाम्रो राय, विज्ञहरूका समाचारहरू प्राप्त गर्नका लागि। फिडहरू।