- नयाँ कामदारहरूको सम्भावित डेटा पुन: प्रभावित हुने डर छ रोजगारहरू
- आफ्नो भूमिकामा सुरक्षित महसुस गर्ने कर्मचारीहरू बढी उत्पादनशील र संलग्न हुन्छन्
- नियोक्ताहरूले सञ्चारलाई प्राथमिकता दिनुपर्छ र तालिम र अपस्किलिङमा लगानी गर्नुपर्छ
ADP को पिपल एट वर्क 2026 रिपोर्टको नयाँ डाटा, जसले 36 बजारका 39,000 भन्दा बढी काम गर्ने वयस्कहरूलाई समेट्छ, यसले पुष्टि गर्छ कि अधिकांश कामदारहरू आज पनि AI को सापेक्षिक प्रभावको बारेमा धेरै चिन्तित छन्। न्यून। data-widget-type=”seasonal” class=”hawk-root”/>
ADP को प्रतिवेदनले रोजगारी तथ्याङ्कहरू बीचको ठूलो विच्छेदलाई हाइलाइट गर्दछ, जुन सामान्यतया कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत भूमिका र भविष्यमा बलियो हुने अपेक्षा गर्दछ। class=”my-6 w-full overflow-hidden rounded-[10px] lg:my-8″ data-component-name=”JwPlayer:Carousel” data-jwp-carousel=”” data-jwp-carousel-payload=””ids”:”playerID”:”APjl6osP”,”searchPlaylistID”:”1v6djO3j”,”divID”:”botr_1v6djO3j_APjl6osP_di v”,”fallbackPlaylistID”:”KgQ4BrDw”,”fallbackDivID”:”botr_KgQ4BrDw_APjl6osP_div”,”key”:”ZuubZ0qo8PC91SeYBvrz9lq0zFhLM446g wRNTJacILQ18liS”,”tintLogo”:true,”useSearchPlaylist”:false,”enabled”:true,”signPostingEnabled”:true,”signPostingLinkEna bled”:true,”waitForAdLoad”:false,”hidePlayerOnDesktop”:false,”hidePlayerOnMobile”:false,”hidePlayerOnTablet”:false”>
तर जागिर सुरक्षाको भावनाले कामदारको सन्तुष्टिमा मात्र भूमिका खेल्दैन – यसले उनीहरूले काम गर्ने तरिका र रोजगारदाताले देख्ने उत्पादकतालाई पनि असर गर्न सक्छ। आफ्नो जागिर सुरक्षित भएको महसुस गर्ने कामदारहरू काममा पूर्ण रूपमा संलग्न हुने सम्भावना ६ गुणा बढी हुन्छ र उच्च उत्पादकत्व रिपोर्ट गर्ने सम्भावना ३ गुणा बढी हुन्छ।
सुरक्षित महसुस गर्ने कामदारहरूले आफ्नो रोजगारदाता छोड्ने मनसाय नभएको सम्भावना पनि २ गुणा बढी हुन्छ।
यस्तो देखिन्छ कि कर्मचारीहरूको भविष्यमा उनीहरूको कामको बारेमा अझ बढी विश्वास र योगदानको लागि थप विश्वास हुन सक्छ। व्यवस्थापनबाट सकारात्मक सञ्चारको स्पष्ट आवश्यकतालाई सङ्केत गर्दै।
ADP ले नियोक्ताहरूलाई कुनै पनि संगठनात्मक र प्राविधिक परिवर्तनहरूको बारेमा पारदर्शी हुन सल्लाह दिन्छ, र कर्मचारीहरूको भूमिकालाई कसरी असर गर्न सक्छ भनेर व्याख्या गर्नका लागि उनीहरूले तुरुन्तै आफ्नो जागिर जोखिममा पर्न सक्छ भनी अनुमान नगर्नुहोस्। प्रतिवेदनले रोजगारदाताहरूमा तालिम र अपस्किलिङको जिम्मेवारी पनि राख्छ।
“मानिसहरू आफ्नो संस्थाको विकास हुँदै जाँदा उनीहरूका लागि त्यहाँ ठाउँ छ भनी जान्न चाहन्छन्, र त्यहाँ पुग्न उनीहरूलाई सहयोग गरिनेछ,” Phipps थप्छन्।
प्रतिवेदनले यो पनि प्रकट गर्छ कि कम्पनी जति ठूलो हुन्छ, कामदारले त्यति नै कम आत्मविश्वास महसुस गर्ने सम्भावना हुन्छ। ठूला निगमहरूले 22% आत्मविश्वास स्तर देख्छन्, मध्यम आकारका कम्पनीहरूको लागि 36% को तुलनामा। युरोपमा, उल्टो सत्य हो, यसले प्रमाणित गर्दछ कि विश्व अझै पनि भूगोल वा कम्पनीको आकारलाई ध्यान नदिई AI संचार र प्रशिक्षणको साथ पकडमा पुग्न संघर्ष गरिरहेको छ।
“यो गम्भीरताका साथ व्यवहार गर्ने व्यवसायहरू – सीपमा लगानी गर्ने र परिवर्तनको बारेमा इमानदार हुने – मानिसहरूले कसरी प्रदर्शन गर्छन् र उनीहरू रहन्छन् भन्नेमा प्रतिफल देख्छन्,” Phipps ले उनीहरूको प्राविधिक कम्पनीहरूलाई AI भन्दा धेरै तथ्यहरू कार्यान्वयन गर्न आग्रह गरे। किनकि उनीहरूले कामदार गुमाउने जोखिममा छन्।
Google समाचारमा TechRadar फलो गर्नुहोस् र हामीलाई रुचाइएको स्रोतको रूपमा थप्नुहोस्। तपाईंको फिडहरू।