- मानिसहरूलाई अब AI व्यवस्थापनको भूमिका थप्ने जिम्मेवारी दिइएको छ। दबाब
- भूमिकाहरू ‘सजिलो’ को रूपमा बुझिएको हुनाले, तिनीहरूले तलब वृद्धि प्राप्त गर्दैनन्
- दीर्घकालीन स्थिरता हाम्रा धेरै डरहरूलाई अस्वीकार गर्न महत्वपूर्ण छ
एउटा नयाँ व्यावसायिक चिकित्साडाटा-लिंक href=”https://academic.oup.com/occmed/advance-article/doi/10.1093/occmed/kqaf123/8414152?login=false” target=”_blank” data-url=”https://academic.oup.com/occmed/advance-article/doi/10.1093/occmed/kqaf123/8414152?login=false” referrerpolicy=”no-referrer-when-downgrade” data-hl-processed=”none”rci-arline>data-hl-processed=”none”rci-arline> AI ले काममा पर्न सक्ने सम्भावित प्रभावहरूको पर्दाफास गरेको छ, र यसको मतलब यो हुन सक्छ कि हामीले सहसंबद्ध तलब वृद्धि नदेखी उच्च कार्यभारको सामना गर्नेछौं।
दिनचर्या र प्रशासनिक कार्यहरू स्वचालित गरेर, AI ले अब मानव कामदारहरूलाई नयाँ चुनौतीको साथ प्रस्तुत गरेको छ – यसको व्यवस्थापन। अनुसन्धानकर्ताहरू चिन्ता गर्छन् कि यसले तनाव र दबाब थप्न सक्छ, विशेष गरी सही प्रशिक्षण बिना। data-render-type=”fte” data-skip=”dealsy” data-widget-type=”seasonal” class=”hawk-root”/>
यी सबै AI टेकको वास्तविकताको प्रतिज्ञाको रूपमा डेलिभर गर्नका लागि ठूलो उत्पादन हो। ठूला औद्योगिक परिवर्तनहरू सिर्जना गर्ने र प्रवेश-स्तरका कामदारहरूलाई विस्थापित (वा पुन: परिभाषित) गर्ने धम्की दिइयो। border-y border-neutral-300″>
तपाईलाई मन पर्न सक्छ
. id=”is-ai-making-work-more-stressful-3″>के AI ले कामलाई थप तनावपूर्ण बनाइरहेको छ?
प्रतिवेदनले चेताउनी दिन्छ कि एआईले कामदारहरूको जिम्मेवारी बढाउन सक्छ, त्यसैले तलब बढाउने दावी गर्दा पनि काम सजिलो हुन्छ। उदाहरणका लागि, लेखमा उद्धृत गर्दै एउटा छुट्टै 2024 रिपोर्टले AI उपकरणहरूले कसरी कामलाई ढिलो गर्न सक्छ भनेर देखाउँदछ, जसले गर्दा कर्मचारीहरूले AI त्रुटिहरू जाँच गर्न र सुधार गर्न सक्छन् जुन अन्यथा त्यहाँ हुने थिएन।
अनुसन्धानकर्ताहरूले यसलाई “लुकेका कार्यभारहरू जसले स्वचालित आउटसोर्सिङ कार्यहरूको फाइदालाई अस्वीकार गर्दछ” भनेर वर्णन गर्दछ। [AI] लूप।” कमजोर व्यवस्थापनले उत्पादनशीलता अन्तरका साथै उद्योगहरू, उमेर समूहहरू र क्षेत्रहरूमा स्वास्थ्य र बेरोजगारी परिणामहरू निम्त्याउन सक्छ।
एक अघिल्लो MIT अध्ययन ले पत्ता लगायो कि यूएसमा करिब नौ जनामा एकजनाले आर्टिगले प्रतिस्थापन गर्न सक्छन्। बैंक अफ इङ्गल्याण्ड र ONS अलग गर्नुहोस् डेटा ले बेलायतमा युवा बेरोजगारी बढिरहेको देखाउँछ।
एआईले ऐतिहासिक रूपमा ढिलो-देखि-विकास उद्योगहरूलाई अझ छिटो रूपान्तरण गर्दै, रिपोर्टले “आदान प्रदान गर्न मार्गहरू फेला पार्ने डरलाई
AI प्रतिस्थापन गर्न सक्ने डरलाई जोड दिन्छ।” मानिसले उत्पादकत्वमा दिगो भूमिका खेल्न जारी राखेको सुनिश्चित गर्न हामीले यो संक्रमणकालीन अवधिलाई कसरी ह्यान्डल गर्छौं भन्ने कुरामा अझ बढी ध्यान दिनुपर्ने निष्कर्ष निकाल्छ।
Google समाचारमा TechRadar फलो गर्नुहोस् र हामीलाई रुचाइएको स्रोतको रूपमा थप्नुहोस्हाम्रो समाचार, फिडको समीक्षा र विज्ञहरू लिनुहोस्। फलो गर्ने बटनमा क्लिक गर्न नबिर्सनुहोस्!
र पक्कै पनि तपाईं पनि TikTok मा TechRadar फलो गर्नुहोस् समाचार, समीक्षा, भिडियो फारममा अनबक्सिङका लागि, र हामीबाट नियमित अपडेटहरू प्राप्त गर्नुहोस् WhatsApp पनि।