- “चिनियाँ कानून वा सर्कलमा परिवर्तन गर्न आवश्यक छ” सम्झौता खारेज गर्नुहोस्
- एआई र स्वचालन आफैले कामदारलाई कामबाट निकाल्ने औचित्य प्रमाणित गर्न पर्याप्त छैन id=”elk-16f6c5d2-c5b0-434a-9b68-df7716f5ab83″>चीनले कम्पनीहरूलाई कामदारहरूलाई AI द्वारा प्रतिस्थापन गर्न सकिन्छ भन्ने आधारमा गैरकानूनी बनाएको छ, जसले यसलाई कार्यस्थल स्वचालनको बृद्धिको बीचमा मानव श्रम सुरक्षा बढाउने पहिलो देशहरू मध्ये एक बनाएको छ। data-analytics-id=”inline-link” href=”http://english.scio.gov.cn/m/chinavoices/2026-04/30/content_118471189.html” target=”_blank” data-url=”http://english.scio.gov.cn/m/chinavoices/2026-04/30/content_118471189.html” referrerpolicy=”no-referrer-when-downgrade” data-hl-processed=”none” data-mrf-recirculation> AI बदल्छ “वस्तुगत परिस्थितिहरूमा ठूलो परिवर्तन” को गठन गर्दैन, जसले सामान्यतया कम्पनीलाई कामदारको सम्झौता समाप्त गर्न अनुमति दिन्छ। class=”hawk-root”/>
यो पनि उल्लेखनीय छ कि यो हांग्जोमा भएको थियो, किनभने शहरलाई प्रमुख चिनियाँ एआई हबको रूपमा वर्णन गरिएको छ। तल जारी रहन्छ