- सबैभन्दा कम उमेरका कामदारहरूद्वारा कडा अध्ययन फेला पार्छ
- प्राविधिक क्षेत्र विशेष रूपमा प्रभावित, AI ले ठूलो परिवर्तन ल्याइरहेको छ
- व्यवसायहरूले पुराना कामदारहरूलाई काम गर्न खोज्छन्, “प्रतिभाको पिरामिडलाई हीरामा परिणत गर्दै”
साना कामदारहरू र चाँडै नै बढ्दो काममा प्रवेश गर्न खोज्नेहरूले थप संघर्ष गर्न खोजिरहेका छन्। data-analytics-id=”inline-link” href=”https://www.techradar.com/best/best-ai-tools” data-url=”https://www.techradar.com/best/best-ai-tools” data-hl-processed=”none” data-mrf-recirculation=”inline-link” data-before-rewrite-localise=”https://www.techradar.com/best/best-ai-tools”>AI उपकरणहरू प्रविष्टि-स्तरका कार्यहरूका लागि, नयाँ अनुसन्धानले चेतावनी दिएको छ।
सल्लाहकार फर्म ओलिभर वाइमनको विश्वव्यापी सीईओ अध्ययन ले नियोक्ताहरूले कर्मचारीको स्तरलाई कम राख्ने वा कामदारहरूलाई कम राख्ने योजना भए पनि, अधिक वरिष्ठ भूमिकाका लागि भर्तीमा ध्यान केन्द्रित गरेको पाइएको छ। id=”elk-seasonal”/>
बरु, एआई सहायकहरू, एजेन्टहरू र च्याटबटहरू ती आधारभूत वा सामान्य कामहरू पूरा गर्न प्रयोग गरिनेछन् जुन अहिलेसम्म नयाँ कामदारहरूको लागि सिकाउने चारा भएको छ। lg:my-8″ data-component-name=”JwPlayer:Carousel” data-jwp-carousel=”” data-jwp-carousel-payload=””ids”:”playerID”:”APjl6osP”,”searchPlaylistID”:”1v6djO3j”,”divID”:”botr_1v6djO3j_APjl6osP_di v”,”fallbackPlaylistID”:”KgQ4BrDw”,”fallbackDivID”:”botr_KgQ4BrDw_APjl6osP_div”,”key”:”ZuubZ0qo8PC91SeYBvrz9lq0zFhLM446g wRNTJacILQ18liS”,”tintLogo”:true,”useSearchPlaylist”:false,”enabled”:true,”signPostingEnabled”:true,”signPostingLinkEna bled”:true,”waitForAdLoad”:false,”hidePlayerOnDesktop”:false,”hidePlayerOnMobile”:false,”hidePlayerOnTablet”:false”>
नौकरी संघर्ष
समग्रमा, यो टेक्नोलोजी क्षेत्रको लागि नराम्रो खबर थियो, जुन रिपोर्टले विश्वव्यापी रोजगार कटौतीबाट सबैभन्दा बढी प्रभावित भएको फेला पारेको थियो, किनकि लगभग तीन-चौथाई (७४%) सीईओहरूले भने कि उनीहरू अघिल्लो चिसोबाट वा % माथि जाँदैछन्। वर्ष। 2025 देखि – र अचम्मको कुरा, केवल 17% सीईओहरूले उनीहरूले थप कनिष्ठ पदहरूमा भर्ती गर्न ध्यान केन्द्रित गर्ने बताएका छन्।
बरु, सीईओहरूले पुराना कामदारहरूलाई काममा लैजान खोजिरहेका छन्, रिपोर्टले फेला पारेको छ, लगभग 30% ले उनीहरूले थप मध्य-स्तर भूमिकाहरूमा भर्ती सार्दैछन् – अघिल्लो वर्षको तुलनामा 10% – %% मा बढेको छ। हीरा”, प्रतिवेदनले भन्छ।
“उल्लेखनीय रूपमा, सबैभन्दा लामो योजनाबद्ध क्षितिजहरू भएका सीईओहरू, “सबैभन्दा लामो योजनाको क्षितिज रिपोट गर्ने सम्भावना छ। “यसले उनीहरूले लागत मापनको रूपमा नभई गन्तव्यको रूपमा संरचनात्मक रूपमा दुबला संगठनको अपेक्षा गरेको सुझाव दिन्छ – एआई-अग्मेन्टेड अपरेटिङ मोडेलको अन्तिम बिन्दु जसमा कम व्यक्तिहरू चाहिन्छ, फरक रूपमा तैनाथ।”
“तर यो क्याल्कुलसले जोखिम बोक्छ,” यसले थप्छ, “हेडकाउन्ट घटाउने जसले AI मा सार्थकतालाई बाहिर निकाल्छ, संगठनमा एक्सप्लोमेन्स र सार्थकतालाई हटाउन सक्छ। अझै पनि परिपक्व हुँदै गएकाले यसको आफ्नै कमजोरीहरू परिचय गराउँछ — जससँग धेरै सीईओहरू अझै जुझिरहेका छन् — जुनियर कर्मचारीहरूमा आज लगानी गरिएन भने तिनीहरूको प्रतिभा पाइपलाइन र कम्पनी संस्कृति कस्तो देखिन्छ।” href=”https://news.google.com/publications/CAAqKAgKIiJDQklTRXdnTWFnOEtEWFJsWTJoeVlXUmhjaTVqYjIwb0FBUAE?hl=en-GB&gl=GB&ceid=GB%3Aen” target=”_blank” id=”elk-4c9fc748-33b1-4fbf-b1bd-12317619d8bf” data-url=”https://news.google.com/publications/CAAqKAgKIiJDQklTRXdnTWFnOEtEWFJsWTJoeVlXUmhjaTVqYjIwb0FBUAE?hl=en-GB&gl=GB&ceid=GB%3Aen” referrerferredownerno”-referredownerno” data-hl-processed=”none”>
Google समाचारमा TechRadar फलो गर्नुहोस् र हामीलाई रुचाइएको स्रोतको रूपमा थप्नुहोस्हाम्रो राय, विज्ञहरूका समाचारहरू प्राप्त गर्नका लागि। फिडहरू।